Wer auf dem Bau arbeitet, weiss, wie viel Körperkraft dieser Beruf verlangt. Deshalb gibt es die FAR, die Stiftung, die es Beschäftigten der Branche ermöglicht, ab 60 Jahren in den Ruhestand zu gehen, ohne das ordentliche Pensionsalter abzuwarten.

Die FAR zahlt jeden Monat eine Überbrückungsrente vom 60. Altersjahr bis zum AHV-Referenzalter. Sie beruht auf einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften des Bauhauptgewerbes, der seit 2003 für die ganze Branche allgemeinverbindlich ist. Finanziert wird sie durch Beiträge der Arbeitgeber und der Arbeitnehmenden.

Für die volle Rente müssen alle folgenden Bedingungen erfüllt sein:

• vollendetes 60. Altersjahr, und das AHV-Referenzalter ist noch nicht erreicht;
• mindestens 20 Jahre in den letzten 25 Jahren in Betrieben gearbeitet, die dem GAV unterstehen;
• die letzten 7 Jahre ohne Unterbruch in diesen Betrieben gearbeitet;
• die Erwerbstätigkeit endgültig aufgeben, mit Ausnahme kleiner Tätigkeiten im erlaubten Rahmen.

Mit weniger Jahren (mindestens 10 in den letzten 25) ist eine reduzierte Rente möglich. Arbeitslosigkeit von bis zu 2 Jahren mit Anmeldung beim RAV wird in den letzten 7 Jahren toleriert.

Die Rente beträgt 65 % des Basislohns (der vertragliche Lohn des letzten Jahres, ohne Zulagen und Überstunden), plus 6 000 Franken pro Jahr. Es gibt zwei Obergrenzen: Sie übersteigt nie 80 % des Basislohns und liegt 2026 bei höchstens rund 5 500 Franken pro Monat.

Wer den Rentenbeginn aufschiebt, erhält einen Zuschlag: 5 % bei 6 Monaten, 10 % bei 1 Jahr, 15 % bei 1,5 Jahren und 20 % bei 2 Jahren Aufschub.

Die Stiftung hat finanzielle Schwierigkeiten, und die Regeln wurden angepasst. Für Renten, die ab dem 1. Juli 2025 beginnen:

• die erforderliche Arbeitszeit wurde von 15 auf 20 Jahre in den letzten 25 erhöht (bisher 15 von 20);
• die Stiftung zahlt die Beiträge an die Pensionskasse (BVG) während der FAR-Zeit nicht mehr;
• die Höchstgrenze der Rente wurde 2026 gesenkt.

Informationen von Kolleginnen und Kollegen, die vor einigen Jahren in Pension gegangen sind, sind deshalb möglicherweise nicht mehr aktuell.

Wir empfehlen, 12 bis 8 Monate vor dem gewünschten Zeitpunkt zu beginnen. Diese Zeit erlaubt es:

• die Arbeitsjahre zu überprüfen und sicherzustellen, dass die letzten 7 Jahre vollständig sind;
• mögliche Lücken oder Fehler in den Unterlagen zu korrigieren, was Zeit braucht;
• mit der Pensionskasse zu klären, ob eine Weiterversicherung als externes Mitglied möglich ist, da die FAR die Beiträge nicht mehr übernimmt;
• die AHV und die Pensionskassenleistungen für die Zeit nach der FAR zu planen;
• den Antrag bei der FAR ohne Zeitdruck einzureichen.

Ein Punkt muss schon viel früher bedacht werden: Die letzten 7 Jahre müssen ununterbrochen sein. Ein Wechsel zu einem Betrieb, der dem GAV nicht untersteht, oder Unterbrüche können Anspruchsjahre kosten. Wer noch 5 oder 6 Jahre bis zum 60. Geburtstag hat, sollte schon jetzt darauf achten.

Jede Situation ist anders. Reformas na Suíça analysiert Ihren Berufsweg, prüft, ob Sie die Voraussetzungen erfüllen, hilft bei der Vorbereitung des Antrags und begleitet Sie durch den gesamten Übergang in die Pension, einschliesslich AHV und Pensionskasse. Kontaktieren Sie uns frühzeitig.