Celles et ceux qui travaillent dans la construction connaissent l'effort physique que ce métier exige. C'est pourquoi existe la FAR, la fondation qui permet aux travailleurs du secteur de prendre leur retraite dès 60 ans, sans attendre l'âge normal de la retraite.

La FAR verse une rente transitoire, chaque mois, de 60 ans jusqu'à l'âge de référence de l'AVS. Elle découle d'une convention collective entre les employeurs et les syndicats de la construction, déclarée obligatoire pour tout le secteur depuis 2003. Elle est financée par les cotisations des employeurs et des travailleurs.

Pour la rente complète, il faut remplir toutes ces conditions :

• avoir 60 ans révolus et ne pas encore avoir atteint l'âge de l'AVS ;
• avoir travaillé au moins 20 ans au cours des 25 dernières années dans des entreprises soumises à la convention ;
• avoir travaillé sans interruption durant les 7 dernières années dans ces entreprises ;
• cesser définitivement toute activité, à l'exception de petites activités dans les limites autorisées.

Avec moins d'années (minimum 10 sur les 25 dernières), il est possible de recevoir une rente réduite. Les périodes de chômage jusqu'à 2 ans, avec inscription à l'ORP, sont tolérées durant les 7 dernières années.

La rente correspond à 65 % du salaire de base (le salaire contractuel de la dernière année, sans allocations ni heures supplémentaires), plus 6 000 francs par an. Il y a deux plafonds : elle ne dépasse jamais 80 % du salaire de base et, en 2026, elle reste inférieure à environ 5 500 francs par mois.

Celui qui reporte le début de la rente obtient un supplément : 5 % pour 6 mois de report, 10 % pour 1 an, 15 % pour 1 an et demi et 20 % pour 2 ans.

La fondation traverse des difficultés financières et les règles ont été ajustées. Pour les rentes débutant à partir du 1er juillet 2025 :

• la durée de travail exigée est passée de 15 ans sur 20 à 20 ans sur 25 ;
• la fondation ne verse plus les cotisations à la caisse de pension (LPP) pendant la période FAR ;
• le plafond de la rente a été abaissé en 2026.

Les informations qui circulent entre collègues partis à la retraite il y a quelques années peuvent donc ne plus être à jour.

Nous recommandons de commencer 12 à 8 mois avant la date souhaitée. Ce délai permet de :

• vérifier les années de travail et s'assurer que les 7 dernières années sont complètes ;
• corriger d'éventuelles lacunes ou erreurs dans les registres, ce qui prend du temps ;
• voir avec la caisse de pension s'il est possible de rester assuré comme assuré externe, puisque la FAR ne paie plus les cotisations ;
• planifier l'AVS et la retraite de la caisse de pension pour l'après-FAR ;
• déposer la demande auprès de la FAR sans précipitation.

Un point doit être anticipé bien avant : les 7 dernières années doivent être consécutives. Changer pour une entreprise non soumise à la convention, ou avoir des interruptions, peut coûter des années de droit. Celles et ceux qui sont à 5 ou 6 ans de leurs 60 ans doivent déjà y prêter attention.

Chaque situation est différente. Reformas na Suíça analyse votre parcours professionnel, vérifie si vous remplissez les conditions, vous aide à préparer la demande et vous accompagne tout au long de la transition vers la retraite, y compris l'AVS et la caisse de pension. Contactez-nous suffisamment tôt.